Apple augmente le budget salarial des travailleurs dans un marché du travail tendu

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Pomme Inc.

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augmente les salaires des travailleurs dans un contexte de hausse de l’inflation, d’un marché du travail tendu et de la syndicalisation parmi les employés horaires des magasins.

Le fabricant d’iPhone a déclaré mercredi aux employés dans un e-mail que l’entreprise augmentait son budget global de rémunération. Le salaire de départ des travailleurs horaires aux États-Unis passera à 22 $ de l’heure, ou plus selon le marché, soit une augmentation de 45 % par rapport à 2018. Les salaires de départ aux États-Unis devraient également augmenter.

« Soutenir et retenir les meilleurs membres de l’équipe au monde nous permet de fournir les meilleurs produits et services les plus innovants à nos clients », a déclaré un porte-parole d’Apple dans un communiqué. « Cette année, dans le cadre de notre processus d’examen annuel des performances, nous augmentons notre budget global de rémunération. »

Les plans d’Apple ne sont que les derniers en date des entreprises qui se battent pour garder les talents. Microsoft Corp.

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a déclaré aux travailleurs ce mois-ci que l’entreprise doublerait presque son budget global pour les augmentations de salaire basées sur le mérite.

Ces derniers mois, Apple a été confronté à des troubles sociaux inhabituels. Ce mécontentement s’est étendu des travailleurs de première ligne des magasins de détail qui militent pour la syndicalisation aux ingénieurs salariés mécontents des plans de l’entreprise de retourner au bureau.

Certains travailleurs, y compris les employés horaires de ses magasins et d’AppleCare, ont été informés que leurs évaluations annuelles seraient avancées de trois mois et que leurs augmentations de salaire prendraient effet début juillet, selon une note examinée par le Wall Street Journal. Le processus d’examen normal coïncide avec la fin de l’exercice d’Apple à l’automne.

Ces travailleurs ont été informés que l’augmentation du budget de rémunération de l’entreprise s’ajouterait aux augmentations de salaire et aux récompenses spéciales déjà reçues au cours de l’année écoulée.

Confrontées à une guerre des talents, les entreprises technologiques ont également vu leurs principaux outils de rémunération – les attributions d’actions – entravés par une baisse des valorisations des entreprises. Les actions Apple ont chuté de 21 % cette année jusqu’à la clôture de mercredi.

Ce déclin a fait tomber Apple de son perchoir en tant que société cotée en bourse la plus précieuse au monde.

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Le géant de la technologie a connu une croissance incroyable au cours des deux dernières années. Les ventes d’iPhones, d’ordinateurs portables et de tablettes aux travailleurs et aux étudiants mis en quarantaine à domicile pendant la pandémie ont contribué à générer des bénéfices records pour Apple.

L’entreprise avait pris des mesures pour améliorer son plan de rémunération, y compris des primes spéciales en espèces et de l’argent pour l’équipement domestique.

Le département du Travail a déclaré le mois dernier que les entreprises et les employeurs gouvernementaux américains avaient dépensé 4,5% de plus en coûts de main-d’œuvre au cours des trois premiers mois de l’année, la hausse la plus rapide depuis 2001 et dépassant la croissance annuelle de 4,0% du quatrième trimestre. Cependant, ces dollars ne vont pas loin si l’on tient compte de l’inflation. Corrigés de l’inflation, les salaires et traitements du secteur privé ont diminué au cours de la période.

La semaine dernière, Apple a suspendu son intention de rappeler les travailleurs salariés au bureau pendant au moins trois jours par semaine alors que les cas de Covid-19 augmentaient en Californie. L’entreprise a été l’une des premières à renvoyer des travailleurs chez eux au début de 2020 alors que la pandémie se propageait dans le monde et a été un exemple très médiatisé des défis de ramener les travailleurs au bureau alors que les variantes de coronavirus éclatent et que certains travailleurs poussent pour une plus grande flexibilité pour continuer à travailler à distance.

L’ère de la pandémie a également vu une nouvelle poussée de la main-d’œuvre pour se syndiquer dans des entreprises audacieuses, notamment Amazon.com Inc.,

et Starbucks Corp. Les travailleurs du commerce de détail de divers magasins Apple aux États-Unis, y compris à New York, tentent de mobiliser leurs propres efforts.

L’année dernière, la rémunération médiane d’Apple était de 68 254 $, selon un dossier réglementaire. Le directeur général Tim Cook a reçu près de 100 millions de dollars; il a déclaré qu’il prévoyait de faire don de la majeure partie de sa richesse à des causes philanthropiques.

Écrire à Tim Higgins à Tim.Higgins@WSJ.com

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