Donc, vous avez travaillé pour FTX. Maintenant quoi? Conseils des recruteurs et des employeurs

Le conseil de carrière intervient après une année de turbulences dans l’industrie de la cryptographie, y compris plusieurs faillites, qui ont décimé la valeur des actifs numériques et émoussé l’éclat du secteur autrefois lucratif. Bien que toutes les entreprises en faillite ne soient pas associées à des allégations de fraude comme FTX, toute personne ayant travaillé dans ces entreprises pourrait être confrontée à une tâche difficile pour trouver son prochain emploi.

Un élément en leur faveur : le marché du travail américain reste tendu et la demande pour le type de talents que l’industrie de la cryptographie recherche est toujours élevée, y compris pour les professionnels qui gèrent les activités juridiques et de conformité dans les entreprises.

Pourtant, les anciens employés de la cryptographie pourraient rencontrer certains des mêmes obstacles auxquels sont confrontés les anciens employés d’Enron Corp. et de Lehman Brothers Holdings Inc., qui ont également implosé de manière dramatique.

Bon nombre des 4 000 personnes licenciées en décembre 2001 à la suite du scandale comptable et de la faillite ultérieure d’Enron ont décrit leur recherche d’emploi comme lente, pénible et frustrante.. Selon les médias de l’époque, beaucoup étaient sans emploi même trois mois après les licenciements, mais beaucoup ont également trouvé un emploi peu de temps après grâce à un réseautage à l’ancienne et à une communauté en ligne d’anciens élèves d’Enron, tandis que certains ont créé leur propre entreprise.

« J’ai travaillé avec de nombreux spécialistes de la conformité qui venaient de Lehman Brothers… Est-ce que cela mettra fin à la carrière de certaines personnes ? Oui. Mais pour les personnes chargées de la conformité, non », a déclaré Andrew Hastings, responsable du recrutement réglementaire américain chez Larson Maddox, cabinet de recrutement de cadres à New York.

La conformité à la cryptographie, qui a augmenté rapidement ces dernières années, est toujours une compétence professionnelle très demandée, et elle oblige les candidats à prendre plus de risques dans leur cheminement de carrière, car ils passent souvent d’entreprises financières plus traditionnelles avec des voies réglementaires plus claires à une industrie qui manque de réglementation fédérale, disent les recruteurs.

FTX a déposé son bilan en novembre après avoir été frappé par une série de demandes de retrait qui lui ont laissé un manque à gagner de 8 milliards de dollars, a rapporté le Wall Street Journal. De nombreux employés de FTX ont déclaré qu’ils ne connaissaient pas la situation financière de l’entreprise et que son personnel juridique et de conformité a démissionné la semaine où l’ancien directeur général Sam Bankman-Fried a révélé l’ampleur des problèmes financiers de FTX. La société comptait environ 300 employés, a rapporté le Journal.

Les candidats à un emploi pourraient être perçus par les responsables du recrutement que leur travail chez FTX ou dans une entreprise ternie de la même manière ferait d’eux une « personne intrinsèquement frauduleuse », a déclaré Johnny C. Taylor Jr., directeur général de la Society for Human Resource Management, un Association des professionnels des RH. Il a déclaré que les employeurs potentiels rechercheraient tout indice de mensonge ou de manque d’éthique.

« Vous êtes toujours plus fort en étant à l’attaque », a déclaré M. Taylor, qui a suggéré d’aborder le sujet de l’ancien emploi dès le début des communications avec un employeur potentiel. « C’est l’éléphant dans la pièce, et vous devez faire tout ce que vous pouvez pour diffuser le fait que vous êtes trompeur. »

Les recruteurs suggèrent aux candidats de commencer à tendre la main à leurs réseaux et à parler aux recruteurs pour établir des liens, selon M. Hastings de Larson Maddox. « Vous voulez rafraîchir le CV et dépoussiérer les toiles d’araignées », a-t-il déclaré.

Ils suggèrent également que c’est maintenant le meilleur moment pour les anciens employés de FTX de contacter des réseaux d’anciens collègues qui peuvent parler de succès dans d’autres entreprises. « Les personnes avec qui vous avez travaillé qui peuvent se porter garant de vous peuvent vous soutenir et vous démarquer », a déclaré M. Brown.

Les vérifications des antécédents sont susceptibles d’être cruciales, a déclaré M. Taylor, qui recommande que les candidats aient six références prêtes. Au cours de l’entretien, ces candidats devront également décrire avec précision leur expérience dans l’entreprise en difficulté sans sacrifier leurs anciens employeurs, même lorsque, comme chez FTX, l’ancien directeur général de l’entreprise est sous le coup d’une mise en accusation fédérale, a-t-il déclaré.

Les candidats doivent également s’entraîner à se séparer, ainsi que leur propre expérience de travail et leurs réalisations, de l’entreprise dans laquelle ils ont travaillé, ont déclaré les recruteurs et les responsables du recrutement. Une façon de le faire est de mettre en évidence les aspects positifs de leur travail dans d’autres emplois, en particulier ceux dans des entreprises jouissant d’une solide réputation.

En fin de compte, les recruteurs et les responsables du recrutement s’accordent à dire que les candidats doivent démontrer aux employeurs potentiels qu’ils sont des personnes éthiques et qu’ils pourront dénoncer une éventuelle inconduite chez un futur employeur.

« Les entreprises qui veulent construire une culture de conformité, elles veulent des gens qui peuvent résister à l’inconduite ou à la corruption qui fait partie de l’entreprise », a déclaré M. Hastings.

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