Glencore a déclaré avoir réorganisé son programme de conformité suite à des plaidoyers de culpabilité

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Glencore PLC a déclaré avoir réorganisé son programme d’éthique et de conformité, notamment en augmentant ses dépenses annuelles de conformité et en embauchant davantage de personnel de conformité à temps plein, alors que la société minière et commerciale mondiale règle les accusations de corruption et de pots-de-vin aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Brésil.

La société anglo-suisse de matières premières a publié une mise à jour de 13 pages pour les investisseurs le jour même où elle a annoncé les règlements avec divers régulateurs, affirmant qu’elle avait « investi des ressources substantielles » dans son programme d’éthique et de conformité et avait renouvelé son engagement en faveur de l’intégrité et de la transparence.

Mardi, Glencore a déclaré qu’il paierait au moins 1,2 milliard de dollars et que deux unités commerciales plaideraient coupables de corruption au Royaume-Uni et de complot en vue de violer les lois américaines anticorruption, résolvant les enquêtes criminelles qui pèsent sur l’entreprise depuis des années.

Les plaidoyers de culpabilité et les amendes, couvrant une gamme de méfaits, y compris la manipulation du marché et la corruption, sont liés à la conduite commerciale passée de Glencore dans les pays en développement où elle et d’autres puissances commerciales obtiennent des minéraux et d’autres ressources et les transportent à travers le monde.

Glencore a déclaré dans la mise à jour publiée mardi qu’il avait nommé de nouveaux membres du conseil d’administration au cours des quatre dernières années et réorganisé son code de conduite. Ses employés ont reçu une formation approfondie sur le code ainsi que sur la politique de lutte contre la corruption, les pots-de-vin et les pratiques commerciales, selon la mise à jour. L’entreprise dispose également d’un programme mondial « Raising Concerns » qui permet aux employés de signaler une mauvaise conduite potentielle de manière anonyme.

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Glencore a déclaré que ses dépenses annuelles de conformité avaient plus que décuplé depuis 2016. Il a également déclaré avoir quadruplé son personnel de conformité à temps plein depuis 2016, y compris l’embauche d’un responsable dédié à la conformité en 2020, selon le rapport.

Les représentants de Glencore ont refusé de commenter.

Plus de Risque et Conformité

Glencore a réalisé un chiffre d’affaires de 150,7 milliards de dollars pour 2021 et environ 135 000 employés au total, selon FactSet. L’entreprise comptait 61 employés de conformité de groupe à temps plein et 15 agents de conformité locaux à temps plein, selon le rapport d’éthique et de conformité 2021 de 74 pages de l’entreprise. Il compte 52 autres coordonnateurs de la conformité à temps partiel et 54 employés de soutien à temps partiel.

En comparaison, plus de la moitié des personnes interrogées travaillant pour des entreprises ayant un chiffre d’affaires de 3 milliards de dollars ou plus ont 15 employés de conformité ou moins, selon une enquête de référence de mars 2020 auprès de 1 399 personnes sur la dotation en personnel et le budget de conformité dans tous les secteurs, menée par la Society of Corporate Compliance et Éthique. Selon les résultats de l’enquête, environ 17 % des répondants travaillant pour des entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 3 milliards de dollars comptent plus de 50 employés dans leur groupe de conformité et d’éthique.

Pour les entreprises de plus de 100 000 employés, 37 % des répondants ont déclaré avoir plus de 50 employés dans leur groupe de conformité et d’éthique, selon les résultats de l’enquête.

Écrire à Mengqi Sun à mengqi.sun@wsj.com

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