Le scénario d’emploi dans l’industrie de la crypto-monnaie

Crypto monnaie

Par Sricharan C

Le budget de l’Union 2022-2023 a contribué à faire progresser les actifs cryptographiques vers la reconnaissance et l’adoption. C’est précisément ce type d’élan que de nombreux acteurs de l’industrie recherchent, en particulier les professionnels à la recherche d’une carrière dans l’espace. Les statistiques confirment cette notion.

Un rapport Indeed montre que les emplois indiens dans la blockchain ont augmenté de 138% depuis août 2018. Les offres d’emploi indiennes en crypto et Web3 ont également connu une dynamique à la hausse tout au long de 2021. Selon la société de recrutement spécialisée Xpheno, le secteur de la crypto-monnaie est responsable de plus de 10 000 emplois actifs en Inde.

Qu’est-ce qui motive ce sentiment haussier ?

Selon les données de LinkedIn, les offres d’emploi sur la plateforme ont augmenté de 395 % en août 2021 par rapport à la même période l’année précédente. Le secteur de la cryptographie crée une forte demande de développeurs de chaînes de blocs, et l’Inde possède le plus grand bassin de développeurs. Cela fait se demander à quoi les aspirants peuvent-ils s’attendre tout en construisant une carrière dans l’industrie de la cryptographie?

Opportunités de développement des talents

Avec le développement de nouvelles plates-formes qui se découplent entièrement des normes Web2, les initiés de l’industrie manifestent un énorme intérêt à passer progressivement du Web2 au Web3. Les entreprises de cryptographie identifient en permanence les lacunes en matière de compétences dans leur capital humain, conçoivent des méthodes efficaces pour combler ces lacunes (via la formation professionnelle, le perfectionnement, etc.) et permettent une culture d’apprentissage et de développement continus.

Flexibilité de travail

Le secteur de la cryptographie a extrêmement bien adopté les cultures de travail à distance et hybrides. Cela laisse place à la diversité des talents tout en favorisant la flexibilité. Chez WazirX, alors que les équipes travaillent à distance, l’entreprise offre également plusieurs opportunités de collaboration en personne. Le travail à distance permet également aux organisations d’attirer des talents de partout au pays, développant ainsi une culture axée sur la diversité et l’inclusion. Le fait d’être indépendant du lieu permet aux équipes RH de se concentrer sur la constitution d’équipes solides et compétentes qui peuvent créer un impact significatif de n’importe où.

A lire aussi  Les fonds volés sur les plateformes de crypto-monnaie ont augmenté en 2020 : rapport

Une culture ouverte axée sur le bien-être

L’industrie de la cryptographie est actuellement remplie de jeunes professionnels dynamiques et passionnés qui sont pleins de solutions inspirantes et innovantes à chaque défi qui se présente à eux. La collaboration et la rétroaction continues aident ces professionnels à améliorer leurs performances et à apporter des améliorations continues au travail.

Une culture de rétroaction, d’appréciation et de reconnaissance continues contribue à la motivation de la main-d’œuvre et à l’obtention de résultats cohérents. L’industrie de la cryptographie se concentre sur la reconnaissance des contributions des employés et la priorité au bien-être mental et physique. Créer des canaux d’écoute structurés et non structurés pour puiser dans le sentiment des employés ; bâtir une culture d’amélioration continue; Les cadres RH qui encouragent l’apprentissage et la reconnaissance entre pairs et la création de programmes d’avantages et de bien-être centrés sur les employés permettent à des équipes performantes et continuent de susciter l’intérêt du bassin de talents à l’échelle nationale. Il est également important d’assurer une adéquation culturelle lors de l’embauche de nouveaux talents pour aider à construire une équipe durable axée sur la croissance à long terme.

Prenons l’exemple des NFT ou du métaverse – deux tendances émergentes qui exigent des talents technologiques et non technologiques comme les développeurs UI/UX, les créateurs de contenu, les rédacteurs, les modérateurs de communauté et les experts juridiques.

Malgré toutes les incertitudes juridiques, le financement des investisseurs institutionnels et providentiels dans les entreprises indiennes de cryptographie a atteint un niveau record en 2021. En conséquence, les startups de crypto et de blockchain en Inde ont levé un record de 524 millions de dollars en 2021. Cela mis à part, de nombreuses entités internationales sont en route à la création de centres de recherche sur la blockchain en Inde.

L’Inde est un pays avec plus de 200 millions d’utilisateurs de crypto. L’année 2021 a vu plus de 100 milliards de dollars de volumes de transactions cryptographiques. L’augmentation de l’adoption de la cryptographie ainsi que l’approche innovante des structures et des systèmes RH suscitent un intérêt croissant pour l’emploi dans ce secteur.

L’auteur est responsable des ressources humaines, WazirX

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.