Les travailleurs de la technologie ont longtemps obtenu ce qu’ils voulaient. C’est terminé.

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Les travailleurs de la technologie habitués à demander la lune commencent à entendre un mot inconnu en tant que startups et géants tels que Google et Microsoft MSFT 0,54 %

soyez plus prudent: Non.

Pendant une grande partie de la pandémie, les entreprises technologiques, grandes et petites, ont procédé à des embauches où les employés potentiels pouvaient nommer leur prix et s’attendre à de riches avantages de travailler de n’importe où. Maintenant, alors que les craintes d’une récession se profilent, de plus en plus d’employeurs réduisent ou gèlent les embauches, repensent le nombre de leurs postes qui devraient être éloignés et, dans certains cas, annulent même les offres d’emploi.

Microsoft Corp. a annoncé cette semaine qu’il licencierait un petit pourcentage de son personnel, à la suite de licenciements antérieurs chez Netflix,

Coinbase mondial Inc.

PIÈCE DE MONNAIE 0,60 %

et Twitter Inc. Le PDG de Google, propriété d’Alphabet Inc., Sundar Pichai, a également déclaré aux employés cette semaine que l’entreprise ralentirait le rythme des embauches pour le reste de l’année. Et le responsable de l’ingénierie chez Meta Platforms Inc., société mère de Facebook, a dit à ses responsables d’identifier et de signaler les employés peu performants pour les gérer.

Une travailleuse en technologie, Lindsey Collins Guest, 40 ans, a déclaré qu’elle avait vécu de première main ces attentes changeantes. En mai, elle a été licenciée de Bolt Financial Inc., une société de technologie financière axée sur les paiements, et au cours de sa recherche, des employeurs potentiels ont proposé des salaires de base inférieurs de 30 % en moyenne à ce qu’elle gagnait. Elle a finalement accepté un emploi dans une startup de shopping en direct qui répondait à ses exigences salariales minimales.

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« Il était évident pour moi que le bon vieux temps était en quelque sorte révolu », déclare Mme Guest.

Lindsey Collins Guest a déclaré que les employeurs potentiels proposaient des salaires de base inférieurs de 30% en moyenne à ce qu’elle gagnait dans son dernier emploi.


Photo:

Invité Lindsey Collins

Une des raisons de ce changement de pouvoir de négociation dans les startups : le capital ne circule pas aussi librement. Alors que les sociétés de capital-risque resserrent les conditions et que les investisseurs offrent des conseils de survie aux sociétés de portefeuille qui se préparent à un ralentissement, les startups se concentrent davantage sur la réduction des coûts que sur la croissance rapide. Cela signifie que dépenser des sommes exorbitantes en salaires pour attirer de nouvelles recrues touche à sa fin, disent ceux qui aident à recruter pour les sociétés de portefeuille des sociétés de capital-risque.

Tous les employés ne sont pas désavantagés. Après tout, il y a encore plus de postes ouverts dans l’industrie qu’il n’y a de personnes pour les remplir. Les offres d’emploi pour les postes technologiques ont atteint 505 663 en juin, soit une augmentation de 62 % par rapport à la même période il y a un an, ce qui indique que les employeurs qui réduisent leurs embauches sont plus que compensés par ceux qui continuent de grossir leurs rangs, selon CompTIA, un groupe de commerce informatique. Microsoft, par exemple, augmentera encore ses effectifs dans l’année à venir malgré les licenciements.

Les travailleurs hautement qualifiés dans des domaines tels que l’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle peuvent toujours nommer leur prix, disent les recruteurs. Selon CompTIA, près d’un tiers de toutes les offres d’emploi technologiques en juin concernaient des développeurs de logiciels et des ingénieurs. Le nombre d’offres d’emploi en développement de logiciels mentionnant le travail à distance avait également augmenté pour atteindre près de 38 % fin juin, contre environ 32 % à la même période il y a un an, selon Indeed.com.

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L’écart actuel entre les attentes salariales et la réalité est, en partie, dû au niveau de rémunération élevé obtenu en 2021, déclare Saydeah Howard, directeur des talents pour IVP, la société de capital-risque qui a investi dans Dropbox,

GitHub Inc. et Snap Inc.

L’augmentation de 2021 « était scandaleuse » et « inédite auparavant », dit Mme Howard.

Les candidats qui souhaitent entrer dans un bureau peuvent avoir un avantage sur ceux qui recherchent des arrangements à distance, selon les capital-risqueurs et les recruteurs. Mme Howard a déclaré que les cadres lui disent maintenant qu’ils préfèrent embaucher des candidats enthousiastes à l’idée d’être au bureau. « Maintenant, tous ne le diront pas à haute voix », dit-elle.

Certains investisseurs en capital-risque ont été moins timides pour afficher leur préférence pour les entreprises qui rappellent les travailleurs : Keith Rabois, un partenaire de Founders Fund, tweeté en mai comment il cherchait à financer des startups « IRL » ou « dans la vraie vie ». Josh Wolfe avec Lux Capital le mois dernier a tweeté son soutien du mandat de bureau d’Elon Musk pour les employés de Tesla.

« Le travail à distance fonctionne dans des cas isolés », a écrit M. Wolfe, ajoutant que « dans les moments difficiles + la récession à venir, les gens auront besoin d’une communication rapide en langage corporel face à face, de camaraderie et d’un engagement de signal ».


Illustrations photographiques :

Josh Wolfe/Lux Capital

Bill Gurley, associé chez Benchmark Capital et premier bailleur de fonds d’Uber Technologies Inc. et de Grubhub Inc., a tweeté que l’ère des taux d’intérêt ultra bas a créé une concurrence pour les travailleurs qui a conduit à un ensemble d’expériences et d’attentes « à la Disney ».

« Pour les employés qui n’ont connu que ce monde, l’idée de licenciements ou de réduction des coûts (ou d’être invité à venir au bureau) est une pure hérésie », a-t-il tweeté. « Ce n’est pas leur faute. Le capital excédentaire a conduit à une douche excessive des avantages sociaux et à des attentes accrues.

Un responsable du recrutement, Curtis Britt avec Korn Ferry,

a déclaré qu’environ 50% des emplois ouverts que M. Britt a tenté de pourvoir à cette époque l’année dernière étaient entièrement à distance, et aujourd’hui, ce nombre est plus proche de 25%. Plus tôt dans la pandémie, M. Britt a déclaré qu’il avait aidé à remplir 30 postes d’ingénierie logicielle pour une société de services financiers qui était alors ouverte aux arrangements à distance ; maintenant, cette même entreprise est plus exigeante quant à l’endroit où les travailleurs peuvent vivre, qui elle est prête à embaucher et combien elle paiera, selon M. Britt.

« Leur goût est devenu beaucoup plus raffiné », déclare M. Britt, qui est vice-président des projets chez Korn Ferry.

Alors que les marchés réagissent à l’inflation et aux taux d’intérêt élevés, les actions technologiques connaissent leur pire début d’année jamais enregistré. Hardika Singh du WSJ explique pourquoi le secteur – des géants de la technologie aux petites startups – est si durement touché. Illustration : Jacob Reynolds

Erik Duhaime, qui dirige Centaur Labs, une start-up d’intelligence artificielle médicale de Boston, a procédé à des ajustements similaires lors d’une récente recherche d’un rôle dans le marketing produit. First Centaur Labs a abaissé la limite supérieure des niveaux de salaire et d’expérience qu’il prendrait en compte. Ensuite, il a complètement abandonné la recherche.

« Pour une candidate, nous lui avons dit : ‘Hé, en fait, nous sommes désolés, mais nous ne voulons pas faire d’offre parce que nous réévaluons nos priorités et nous ne voulons pas être l’entreprise qui fait une offre et l’annule », dit-il.

Centaur Labs recrute toujours pour des postes critiques, y compris un ingénieur en sécurité, a déclaré M. Duhaime. Mais « nous n’avons pas le même sens de l’urgence. Nous voulons nous assurer de trouver la bonne personne. il dit. « Nous voulons nous assurer que nous sommes très pointilleux. »

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