Microsoft ralentit certaines embauches dans un contexte d’incertitude économique

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Microsoft Corp.

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a déclaré qu’il ralentirait une partie de ses embauches, ce qui en ferait le dernier géant de la technologie à devenir plus prudent quant à l’ajout de personnel.

La société de Redmond, Washington, a déclaré qu’elle réduirait le rythme auquel elle embauche des personnes pour son groupe de logiciels qui développe ses applications Windows, Office et Teams. Le groupe avait été l’une des divisions de l’entreprise à la croissance la plus rapide ces dernières années.

Cette décision répond aux incertitudes économiques croissantes alors que la société approche de la fin de son exercice financier qui se termine en juin, a déclaré un porte-parole de la société.

« Alors que Microsoft se prépare pour le nouvel exercice, il s’assure que les bonnes ressources sont alignées sur la bonne opportunité », a déclaré une porte-parole de Microsoft. « Microsoft continuera d’augmenter ses effectifs au cours de l’année à venir, et cela mettra davantage l’accent sur la destination de ces ressources. »

Même si la société prévoit d’augmenter son effectif global, les nouvelles embauches pour le groupe de logiciels devront d’abord être approuvées par la haute direction, a déclaré jeudi aux employés le vice-président exécutif de Microsoft, Rajesh Jha, qui dirige le groupe de logiciels. Auparavant, l’approbation de la haute direction n’était pas requise pour les embauches.

Bloomberg avait précédemment signalé le ralentissement des embauches.

Alors que le rythme des embauches est peut-être en baisse, Microsoft s’est engagé à améliorer la rémunération des employés. Plus tôt ce mois-ci, l’entreprise a annoncé au personnel qu’elle augmenterait la rémunération, en partie en réaction aux défis créés par le faible taux de chômage et la forte inflation.

Microsoft doit rivaliser pour attirer les talents sur le marché du cloud, où ses rivaux Amazon.com Inc.

et Alphabet Inc.

Google a annoncé des augmentations similaires de la rémunération des employés.

Le Wall Street Journal a rapporté cette semaine qu’Apple Inc.

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augmente les salaires de ses employés, le salaire de départ des travailleurs horaires aux États-Unis passant à 22 dollars de l’heure ou plus, selon le marché, en hausse de 45 % par rapport à 2018. Apple fait face à une poussée de syndicalisation parmi les employés horaires des magasins.

Le département du Travail a déclaré le mois dernier que les employeurs des entreprises et des gouvernements américains avaient dépensé 4,5% de plus en coûts de main-d’œuvre au cours des trois premiers mois de l’année, la hausse la plus rapide depuis 2001 et dépassant la croissance annuelle de 4,0% du quatrième trimestre. Cependant, ces dollars ne vont pas loin si l’on tient compte de l’inflation. Corrigés de l’inflation, les salaires et traitements du secteur privé ont diminué au cours de la période.

La pandémie de Covid-19 a été un accélérateur pour les produits logiciels basés sur le cloud de Microsoft. Pour le trimestre se terminant en mars, Microsoft a déclaré que ses revenus avaient augmenté de 18 % pour atteindre 49,4 milliards de dollars. Son activité cloud globale a augmenté de 32 % avec un chiffre d’affaires de 23,4 milliards de dollars.

La décision de l’entreprise de ralentir son processus d’embauche dans un département intervient au milieu d’un resserrement plus large de la ceinture des entreprises alors que la Réserve fédérale augmente les taux d’intérêt et que les inquiétudes grandissent quant à un ralentissement économique potentiel. D’autres grands acteurs technologiques comme Meta Platforms Inc.,

Twitter Inc.

et Uber Technologies Inc.

ont également annoncé qu’ils réduiraient leurs plans d’embauche.

Écrire à Aaron Tilley à aaron.tilley@wsj.com

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Apparu dans l’édition imprimée du 27 mai 2022 sous le titre « Microsoft ralentit l’embauche dans un contexte d’incertitude ».

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