NITI Aayog fixe la main-d’œuvre de l’Inde à 2,35 cr d’ici FY30 ; emplacements pour les mesures de sécurité sociale

Economie

La main-d’œuvre de l’Inde devrait passer de 77 lakh en 2020-21 à 2,35 crores d’ici 2029-30, a déclaré lundi un rapport de NITI Aayog, et a recommandé d’étendre les mesures de sécurité sociale pour ces travailleurs et leurs familles en mode partenariat, comme prévu dans Code on Sécurité sociale.

Le rapport intitulé « India’s Booming Gig and Platform Economy » indique en outre que les travailleurs à la demande devraient représenter 6,7% de la main-d’œuvre non agricole ou 4,1% des moyens de subsistance totaux en Inde d’ici 2029-30.

Les travailleurs à la tâche peuvent être largement classés en travailleurs de plate-forme et hors plate-forme. Les travailleurs de plateformes sont ceux dont le travail est basé sur des applications logicielles en ligne ou des plateformes numériques, tandis que les travailleurs à la demande hors plateforme sont généralement des travailleurs salariés occasionnels, travaillant à temps partiel ou à temps plein.

Les travailleurs à la tâche préfèrent un horaire de travail flexible, généralement avec un niveau d’éducation faible à moyen. Le revenu provenant du travail à la demande n’est pas leur principale source de revenus et ils occupent souvent un autre emploi régulier.

Selon le rapport du NITI, on estime qu’en 2020-2021, 77 lakh travailleurs étaient engagés dans l’économie des concerts et ils constituaient 2,6% de la main-d’œuvre non agricole ou 1,5% de la main-d’œuvre totale en Inde.

De même, il a estimé qu’il y avait 68 lakh gig workers en 2019-2020, utilisant à la fois le statut de principal et de subsidiaire, formant 2,4% de la main-d’œuvre non agricole ou 1,3% du total des travailleurs en Inde.

Le rapport a souligné que l’élasticité de l’emploi à la croissance du PIB pour les travailleurs à la demande était supérieure à un tout au long de la période 2011-12 à 2019-20, et était toujours supérieure à l’élasticité globale de l’emploi.

Pour exploiter le potentiel du secteur des plateformes de concerts, le rapport recommande d’accélérer l’accès au financement grâce à des produits spécialement conçus pour les travailleurs des plateformes, en mettant en relation les indépendants exerçant une activité de vente de cuisine régionale et rurale, d’alimentation de rue, etc., avec des plateformes pour leur permettre de vendre leurs produits à des marchés plus larges dans les villes et les cités.

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D’autres recommandations incluent la réalisation d’un exercice de recensement séparé pour estimer la taille de la main-d’œuvre de la plateforme de concerts et la collecte d’informations lors des recensements officiels.

Selon le rapport, en termes de classification industrielle, environ 26,6 lakh gig workers étaient impliqués dans le commerce de détail et les ventes, et environ 13 lakh étaient dans le secteur des transports.

Environ 6,2 lakh étaient dans la fabrication et 6,3 autres lakh dans les activités de finance et d’assurance, a-t-il ajouté.

À l’heure actuelle, environ 47 % du travail à la demande concerne des emplois moyennement qualifiés, 22 % des emplois hautement qualifiés et environ 31 % des emplois peu qualifiés.

Selon le rapport, la tendance montre que la concentration des travailleurs moyennement qualifiés diminue progressivement et que celle des travailleurs peu qualifiés et hautement qualifiés augmente.

On peut s’attendre à ce que, même si la domination des compétences moyennes se poursuive jusqu’en 2030, le travail à la demande avec d’autres compétences émergera, ajoute le rapport.

Le rapport note que la main-d’œuvre en plein essor des concerts inaugure une nouvelle révolution économique à l’échelle mondiale.

L’Inde – avec son dividende démographique d’un demi-milliard de main-d’œuvre et la population la plus jeune du monde, son urbanisation rapide, l’adoption généralisée des smartphones et des technologies associées – est la nouvelle frontière de cette révolution, a-t-il ajouté.

Le rapport a souligné qu’il existe une tendance positive émergente qui suggère que les femmes sont plus susceptibles d’accepter des emplois de plate-forme après leurs études et leur mariage.

Il a suggéré de combler les lacunes en matière de compétences en effectuant des évaluations périodiques et en s’associant à des entreprises de plateforme pour l’intégration des femmes qualifiées et des personnes handicapées.

Le rapport préconise d’encourager les entreprises inclusives – des plates-formes dirigées par des femmes ou des plates-formes qui encouragent le recrutement de femmes et de personnes handicapées.

S’exprimant à cette occasion, le vice-président de NITI Aayog, Suman Bery, a déclaré que le rapport deviendrait une ressource de connaissances précieuse pour comprendre le potentiel du secteur et stimulerait la recherche et l’analyse sur les concerts et les plateformes.

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